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- 积极构建多元化和包容性的工作环境，女性占本地高级管理人员的比例已超过30%，提前实现ABB集团到2025年将高级管理层中女性人数提高至25%的目标；
- 在整个本地价值链中构建诚信与透明文化，对商业道德问题采取零容忍态度；
- 连续19年举办“ABB杯智能技术创新大赛”，充分锻炼和展示新一代青年技术人才的创新思维、专业素养和实践能力；
- 与全国院校开展广泛合作，将教学内容与企业实践相融合，通过师资培训、教材开发、共建实验室等形式支持高技能、复合型工程人才的培养；
- 组织和支持员工投身社区建设和公益事业，身体力行地参与从植树造林到助学助教，从环保行动到爱心赈灾活动，为公益事业贡献力量。
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